建议:内养教师与在职教师分开来进行晋级、设置岗位待遇

  • 时间:2015-04-27 14:59:29 作者:佚名 来源:西楚网

4月19日,有市民向政行风热线反映,关于举报宿迁市建议内养教师与在职教师分开来进行晋级、设置岗位待遇的问题。现宿迁教育局给出了回复。

  西楚网讯 4月19日,有市民向政行风热线反映,关于举报宿迁市建议内养教师与在职教师分开来进行晋级、设置岗位待遇的问题。现宿迁教育局给出了回复。

  投诉者:

  宿豫区教育局在2015年教师岗位设置中,按各乡镇教师在编人数划分岗位设置,并按比例设置高级、中级、初级。如此划分,没有界定内养人员与在职人员的具体说明和安置办法,使得现在正在岗位上的称职教师本来应有的岗位数额被占,进而丧失应有的职级工资待遇。如,早在2001年到2005年的这十几年前评聘的中级教师,未能进入8级档次,未能享受应该的职级待遇,而那些内养教师不在岗而有其职位,有相应的职级待遇。按照文件说明,在职教师每两年应该晋级升档,但这却没有充分实施到位,把这些积极进取的教师拒绝于该晋档之外。

  我们建议,内养教师与在职教师分开来进行晋级、设置岗位待遇。内养教师不应占据在职教师应有的岗位待遇,这样问题出现,是不是区政府为省钱而克扣教师工资?针对这一现象请领导科学安排,谢谢。

  回复部门:教育局

  网民朋友,您好!感谢您对宿迁教育的关心与关注!

  关于您所反映的情况,经向宿豫区教育局了解,回复如下:

  1.《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》(苏人社(R)〔2009〕29号)明确规定“小学、幼儿园副高级、中级和初级专业技术结构比例为:2-6;45-60;45-50。初中正高级、副高级、中级和初级专业技术结构比例为:1-2、15-25、45-55、35-45。”宿豫区各中小学严格按照岗位设置比例设置各级岗位。

  2.宿豫区中小学岗位设置是按照学校在编教职工实有人数设置的。退养人员还没有到退休年龄,是学校在编教职工,学校岗位设置有他们的岗位,没有占用其他在职教师的名额。宿豫区教育局在2015年岗位设置具体操作方案中明确规定退养人员如果希望聘到高一级岗位必须回到学校担任教育教学工作,和其他教师一样考勤考核。

  3.学校岗位聘任实行竞争上岗,坚持公平、公开、公正的原则。学校要制定具体实施方案和聘用办法,并要经过超过三分之二以上教职工的同意,还要对聘用人员进行公示。能否聘用到相应岗位是由学校的岗位设置结构比例和具体实施方案和聘用办法决定的。

  再次感谢您对教育的理解和支持!如您还有疑问,请咨询80986506。

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(作者:佚名)

来源:西楚网 编辑:小贝
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