牛浬杰:做你人生之舟的船长

  • 时间:2012-05-09 10:45:12 作者: 来源:

人力资源专家牛浬杰(图片来源:凤凰网教育)

张辉(主持人):《凤凰夜校》节目又和大家见面了,在今天的节目中,我们有幸为大家请到人力资源专家,2011HRA最佳委员牛浬杰老师,牛老师曾经在西门子、施耐德等世界五百强企业担任招聘经理及HR业务伙伴,对于员工的招聘、培训、职业生涯发展具有丰富的实战经验,下面让我们有请牛老师为职场青年谈一谈员工的职业生涯发展规划。

牛浬杰(人力资源专家):各位学员、各位网友、主持人大家好,非常荣幸今天来到这里和大家分享关于职业生涯规划这样一个话题。我今天给大家带来三个问题,我想通过这三个问题来和大家探讨到底什么是职业生涯规划。

在主题开始之前我想先和大家分享一个真实的案例,前几天有位网友找到我,做面对面的职业发展咨询,她给我讲了,她现在在职业生涯发展上遇到的严重的问题。这位网友是个女孩,学文科专业,毕业以后通过家长的介绍找到了一个看似还不错的工作,虽然薪酬不是太高,但是工作稳定压力不大,工作也比较清闲,在这一干就是五六年。在今年春节的时候,她参加了一个大学同学的聚会,在聚会上可以说遇到了当头一棒,很多当年和她学习成绩差不多的同学和朋友现在都有了很大的变化,比如有的毕业以后做公务员,经过几年的发展现在已经是个小领导。有的进入合资企业,通过自己的努力现在已经晋升到了中层管理职位。还有的甚至已经开始创业,做属于自己的事业了,只有她可以说一事无成,这么多年了几乎没任何变化。她的触动很大,于是想改变自己,不能再这么清闲下去了。

在春节后她就开始找工作,想换一个工作环境,但是在找工作的过程当中屡屡碰壁,用她自己的话说,在很多次面试的时候HR都会问到她这样一个问题,你觉得你为什么能胜任我们这个职位,这个问题问的她哑口无言,她自己都不知道自己会什么,有什么竞争力,同时大家都知道,员工毕业以后工作五六年正好到了二十七八岁,面临到结婚生子等等这样一些个人问题。所以在求职的过程当中,很自然的遇到了我们所说的就业歧视,投递的大部分简历都石沉大海,连面试的机会都没有。

另外她春节回老家的的时候,才知道家人在健康上又出现一些问题,需要住院做手术,所以对她来说忽然又有了很大的经济压力,这三座大山可以说压得她喘不过气来,流着眼泪跟我说这个事情,坦白说已经到了这个时候,我除了安慰她以外能给她的帮助非常有限,正所谓书到用时方恨少,这就是一个典型的缺乏职业规划的案例。但是我想这种案例实际上每天都发生在我们身边,甚至就发生在你自己身上,居安思危,事先不做好规划,等到自己的职业发展遇到问题的时候,如果再有病乱投医,可能已经为时已晚。

可能有的网友会说,我现在还年轻呢、我的职业生涯还长着呢,好,那咱们就一起看看我们的职业生涯到底有多长。咱们假设一个人的寿命是80年,前二十多年我们都贡献给学校了,对吧,这个大家都是一样的,那后十几年呢?又贡献给医院了,中间40年又有十几年奉献给家人和孩子了,所以留给我们自己的真正有效的这些生涯其实也就二三十年,这其中最关键的恰恰又是最初的十年,因为它是打基础、定方向的十年,在座的各位网友大部分现在应该都是处在这个阶段,所以大家可能就要想一想你的职业生涯做好规划了吗?你定好方向、打好基础了吗?

好,那这样就引述我的第一个问题,一份工作我们说一个job和职业我们叫做career,他们到底有什么区别?那我在以前做这个分享的时候呢,问过很多次这个问题,也得到很多答案,也有的学员说工作是短期的、是暂时的,而职业是长期的。还有说工作是解决温饱问题的,而职业是实现自我价值。我们说这些答案都对,但是不够全面和客观。在这里我想和大家分享一个我个人关于工作和职业区别的定义,能持续、可发展、有目标的工作才叫职业。我们大家可以想一下,我刚才给大家举的这个例子,这个网友,这个五六年的工作能叫职业吗?首先我们看看能持续吗?很难说。万一这个公司要倒闭了那她再找工作可能都很难。可发展吗?她自己也说这几年一事无成,目标就更谈不上了,压根就没有,所以她现在所干的这个工作充其量就仅仅是个工作而已,根本就不是职业。我们大家可以想想我们自己,你现在的工作是职业吗?

牛浬杰(人力资源专家):下边我给大家再提供一组有意思的数据,某杂志对全国60岁以上的老人做一个抽样调查,调查题目是此生你最后悔的是什么?结果75%的人后悔年轻的时候不够努力,导致一事无成,70%的人后悔在年轻的时候选错了职业,那剩下的几位60%多的人后悔对子女教育不当,50%多后悔没有好好珍惜自己的伴侣,40%多后悔没有善待自己的身体。从这组数据我们可以看到有关职业发展的问题,遥遥领先,高居前两位。可见我们在年轻的时候做好你的职业生涯规划是多么的重要。所以我的这个第一个问题其实就想帮助大家树立一个正确对待职业规划的态度,我们说态度决定一切,有了正确的态度认识到职业规划的重要性才能做好规划,才能选好你的职业,最起码能让你自己60岁以后不后悔。好,下面我们再来说说第二个问题。

在我们这几十年的成长过程当中,有一个词出现频率非常高,它几乎一直伴随在我们学习、工作的过程当中,它就是成功,每个人都渴望成功,我相信没有一个人说我不希望成功,我就渴望庸庸碌碌过一辈子。咱们在座的我不知道有没有,欢迎大家勇敢地举起你的双手,好,那在这里呢,我想和大家再多介绍几句,关于成功的定义。成功实际上是一个相对的概念,因为我们每一个人实际上对于成功的理解都是不一样的,从马斯洛需求的理论的角度来说,大家可能都知道马斯洛需求理论,他提出人具有五大需求,生理、安全、社交、尊重和自我实现。不同的人处在不同的次,对于成功的需求和定义也是不一样的。

比如我们看到社会上,说一个人有房有车、高官厚禄,可能就觉得他挺成功的,让我们羡慕的不得了,但如果这个人他自己对于成功的定义和追求并不仅仅局限在金钱上,实际上他希望的成功可能是改造社会,甚至整个全人类,那他可能就会觉得自己根本就不成功,所以这之间的差异还是挺大的。当然通常我们来说,一个人具有一定的社会地位,良好的社会声誉和形象,具有一定的专业能力和支持,对社会的发展能够起到较好的促进作用,同时具有良好的经济基础,家庭和睦、身心健康,那一般来说这完全就可以作为一个成功的样板了,所以从成功学的角度来说,通过努力达到了我们事先设定的目标这就叫成功。那我们这个成功的目标一定要可实现、可衡量,明确而且有时效性。

假如我们每个人都说我要成为李嘉诚,那我可以很负责任对大家说,99.9%包括我自己这辈子都成功不了了。好,那我们回到咱们今天的这个话题。既然我们大家都这么希望成功,我不知道大家有没有想过这样一个问题,要获得成功的要素到底是什么,这个问题可能大家马上能够脱口而出很多东西,比如勤奋、天赋、机遇等等。但是我们说这些其实都是条件,我们有了这些东西很可能能够成功,但也不一定。相反我没有这些条件也未必就觉得不能成功,所以这些都并不能称之为要素,要素是什么?是缺一不可的东西,那么什么对于成功来说是缺一不可的呢?在这里我给大家介绍一个模型,叫做TOP模型,TOP,T是Talent也就是我们所说的能力,它是你作为一件事的知识、技能和经验等等。O呢,是organization,叫做组织需要,P是Passion,也就是热情和兴趣,我们说兴趣加能力加组织需要等于成功,三者缺一不可。

下面我们就先来说说兴趣,爱因斯坦有句名言“兴趣是最好的老师”,咱们中国也就句古话“知知者不如好知者;好知者不如乐知者”,一件事情如果你对它有浓厚的兴趣,那通常来说无论是学习,还是做好它都有了强劲的动力,否则你对你现在的工作一点兴趣都没有,用咱们网络上比较时髦的话说,每天上班跟上坟似的,那你怎么可能做好你这个工作呢?怎么可能把它作为你长期发展的职业呢?其实从成功学的角度来说,兴趣更准确的定义是方向和定位。

不知道大家有没有看过《爱丽丝梦游仙境》这本书,这是我们这些70后,尤其是女孩子小时候必读童话故事,这里边有一个经典段落,主人公小女孩爱丽丝问智慧的猫,她说请你告诉我我该走哪条路?猫说那要看你想去哪。爱丽丝说去哪无谓。猫说那走哪条路也就无所谓了。所以我们说当一个人没有明确的目标自己都不知道自己的兴趣在哪,那帮助也无法帮到你。我之前遇到过很多网友找我咨询说牛老师我现在烦死我现在的工作了,我走投无路了,请你帮帮我。我说对不起我帮不了你,我不是算命的,你自己都没路了我怎么能帮你呢?因为从咨询的角度来说,我能够帮到你的是理论、技巧和经验的分享。

我在跨国公司做了十几年的HR,看到过太多在职业发展上成功或失败的案例,成功的我们就不多说了,那500强大公司里边也一样有很多失败的案例,所以我可以给你分享这些案例,供你借鉴,帮你少走弯路而已。但是发展的方向,你自己到底喜欢什么?这个一定是需要你自己去判断和选择的,如果有人跟你说他能决定你的前程帮你找方向,那他这不是咨询是伪科学,是打着科学的旗号算命,那什么是科学的呢?这里我给大家介绍职业锚这样一个工具,一共有八大职业锚,它能够帮助我们判断你的最佳职业定位,这个工具可能很多网友都听说过,由于时间的关系呢我在这里就不做过多的解释了,大家有兴趣从网上都可以找到相关的介绍和论述。

牛浬杰(人力资源专家):好,下边我们再来说说能力,我们说了解你的能力实际上是一个自我鉴知的过程,有一句话叫理解和掌握职业始于自知之明,我面对职业发展需要经常问自己这么几个问题,我的短板是什么?我的竞争优势又是什么?我在现在的工作当中有多少不可替代性?这几个问题想清楚了那你在职场上遇到诸如比如晋升、加薪、求职这些需求的时候,才能够有理有据,才能够客观有效。

我在原来企业里边做HR工作的时候,经常会遇到这样的例子,有些员工找到我,说我工作五年了,我要求晋升,我要求加薪。好,那我问他这样一个问题,你觉得你是真的有五年经验还是一年的经验用了五年?你的不可替代性在哪里?如果我招一个应届毕业生来,培训个一年以后能和你做一样的工作,那公司为什么要给你加薪呢?所以我们说正确客观的认知自我,弥补自己的短板,发扬自己的优势,对于成功而言是非常重要的。

另一方面,很多职业人在分析自己的优势和劣势的时候,经常会感叹自己所处的环境,比如觉得屈才了,英雄无用武之地了等等,这里呢我想和大家分享一个,前几天在网上看到了一个非常有意思的小故事,一块冰在沙漠里被太阳熔化的只剩一小块了,冰感叹到沙漠是冰的地狱,北极才是冰的天堂。沙漠听了对冰说冰在沙漠里才最珍贵,你在北极是最不值钱的东西,所以面对逆境通过努力改变命运,这几乎是我们所熟知的一切伟大人物获得成功的必由之路。

比如我们大家都熟悉的乔布斯,大家都知道当年他甚至被逼着离开了自己亲手创办的公司,但这反而激起了他更大的斗志和创新精神,以至成就后来的伟业,改变了世界改变我们生活,这种案例我想我们从小到大听到的太多了,我在这里就不再做过多的赘述。

那刚才给大家提到呢是兴趣和能力,都是我们比较好理解的方面,下边我们再来看看在获得成功的过程当中最容易被大家忽略和错误理解的组织需要。组织需要这个词大家听起来可能会觉得有点陌生,我们举个例子,在找工作的时候大家可能都听朝阳行业这样的说法,实际上这个所谓朝阳行业其实就是一种组织需要,我们这里所说组织大到国家、社会、行业,小到公司、部门、小组,都是组织。

那么,你所在的这个组织他到底有什么样的需要?就是我们要获得成功必须要知道的一个事情,只有当我们个人的需要和组织的需要契合,才能获得成功,这其实就是一个认知企业的问题,比如最近我们在网上很热的一个话题,某活熊取胆公司,这样的公司能契合你的需要吗?就算他给你的职位再好,给你的工资再高你能去吗?你好意思跟你的亲戚朋友说你在一个虐待动物的公司吗?如果你都一个不好意思跟别人说的公司,他能够带给你成功吗?所以正确的认知企业在我们的职业发展中就尤为重要。

这里有几个方面需要我们注意,首先我们要客观真实的了解我们选择企业的标准,搞清楚我们自己选择一个企业到底看中的是什么,比如是规模、是名气、行业、职位、薪酬还是发展机会?到底哪个对我们来说是最重要的,说白了就是你要搞清楚你自己想要的到底是什么。

这个我以前也遇到过很多这样的案例,身边的很多亲戚朋友在找工作的时候很苦恼,说我现在同时去好几家公司面试,你拿到了好几个OFFER,最后不知道怎么选择了,那你是作HR的,你是专家你帮我选选,搞得我哭笑不得,我说我又不是替你上班,你发的工资又不给我,我怎么能替你选呢?我就对他说这样一句话,你之所以难选是因为你自己没想清楚你自己到底想要的是什么,想清楚自己的需求了,那面对不同的公司不同的职位自然就有答案了。

这其实和我们生活当中很多情况也很相似,我们在生活当中面对重大抉择的时候,其实你最后选的往往不是哪个具体答案本身,而是你自己内心真实的需要。其次要了解企业的冰山,冰山效应相信大家都听说过,通常我们能看到的比如我们刚才说的那些规模啊名气啊什么的,这其实都只是企业冰山露在外边的部分,他们是比较容易去了解到的,即使他是完全客观真实的,也只是很小的一部分,而大部分冰山下边那一部分可能才是最重要,更值得我们抉择的部分,比如说企业文化,比如说核心价值观,上级管理风格,团队的氛围等等。

如果我们不了解这些就贸然的选择,对于职业人尤其是工作五年以上甚至十年以上资深人士来说,职业风险是非常大的。再次,企业在不同的发展阶段对于人才的需求也是不一样的,比如成长型的创业公司,那他会需要更有激情、努力创新、积极进取的员工,而成熟大规模公司,可能需要的是踏实肯干、合作共赢、遵守流程的员工,总之了解企业的择材标准,正确的认知企业,使之与我们自身的特点和优势相结合,这是我们要获得成功的必要基础。

综上所述,如果我们建立起正确的对待职业发展的态度,确定了方向和定位,正确客观的做到了认知自我、认知企业,那么做好我们自己的职业规划就迎刃而解,就非常容易了。在这里呢我给大家再介绍一个具体的操作工具,叫做Grow工具,GROW,G是目标,他是树立我们职业发展的目标。R是认知我们自己的实际情况。这里边包括自我包括企业,O是选择一个实施的方案,W是执行和推进。那做到了以上这几点,我们做的这个职业生涯规划那就是非常准确和客观的了,一定能够帮助我们达到预期的效果,一定能够帮助你获得成功。所以我们说职业生涯规划这个看上去很神秘很高端的东西其实操作起来也很容易,每个人都做得到,但是前提是我们要做好相关的准备。

这里我和大家分享一个口诀,叫做正态度,选方向,认自己,知企业,做规划。按照这个方法我们每个人都可以做好你自己的职业生涯规划,当然对于整个职业生涯来说仅仅做好规划还是不够的,要达到成功我们可能还需要辛勤的努力和提高自己在各方面的综合能力,比如说职业修养,交流沟通,时间管理,商务礼仪等等,这个在我们以后的课程当中还会给大家更多的介绍。

好,那最后,提出我的的第三个问题,巴菲特有一句名言,人生的关键是要弄清你在为谁而工作,所以我的问题就是各位网友,那么你到底是为了什么工作呢?希望大家能认真思考一下这个问题,欢迎大家关注我的微博牛浬杰HR,将你的答案发给我,我们一起来交流和探讨。

最后我想请大家和我一起,我们在脑海里面会有这样一幅图画,我们的职业生涯就像一片汪洋大海,我们每个人都是大海里的一艘小舟。那么,你到底是一个随波逐流的小舢板还是一个乘风破浪的大帆船?是航行到一半就被惊涛骇浪击跨?还是一帆风顺到达彼岸?这完全取决于你自己,让我们做好我们自己的职业生涯规划,做我们自己人生之舟的船长,到达我们成功的彼岸,谢谢大家。

讲师介绍

牛浬杰,著名人力资源专家。曾分别在施耐德电气、索尼爱立信、西门子等外资500强跨国公司具有十多年人力资源从业经历,尤其在招聘、人力资源业务伙伴(BP)等方面具有丰富经验。

对各种面试方法、测评工具、招聘渠道;BP实操;个人职业生涯规划等方面有非常丰富的理论知识及实践经验。

同时兼任HRA协会招聘委员会顾问委员;08奥运会特聘面试官;FESCO阳光彩虹行动特聘讲师、搜狐就业频道特约专家;凤凰网凤凰夜校特约职业顾问;新东方特聘职业管理专家;首师大、北航、林业大学等高校毕业生指导教师。

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(作者:)

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